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En el marco del Día Internacional de la Mujer, Adecco Argentina realizó una encuesta de la cual participaron más de 2900 personas - un 76% de ellas, mujeres - para reflejar su realidad en el mercado laboral argentino. En el estudio se realizaron distintas preguntas relacionadas al rol de la mujer en sus espacios de
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Misiones Opina
Marzo 07, 2023
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Adecco, líder mundial en consultoría integral de Recursos Humanos, realizó el estudio “Desconectar para Reconectar” con el objetivo de identificar la capacidad de los empleados de desconectarse de su trabajo, explorar si los modos de trabajar han evolucionado con la pandemia y comprender la capacidad de las empresas para promover el bienestar de sus empleados.
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Misiones Opina
Septiembre 15, 2022
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Según la consultora Adecco, solo 2 de cada 10 ofertas de empleo están dirigidas a personas que integran esa franja etaria. Prejuicios e ideas culturalmente instaladas son algunas de los motivos que dificultan su reinserción en el mercado del trabajo.
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Misiones Online
Abril 30, 2022
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Siguiendo con el plan de capacitaciones, Silicon Misiones continúa brindando educación digital a los misioneros. Jóvenes becados destacan la salida laboral de los cursos. “Gracias a Silicon tuve la posibilidad de acceder a un precontrato...
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Milenico
Marzo 31, 2022
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Siguiendo con el plan de capacitaciones, Silicon Misiones continúa brindando educación digital a los misioneros. Jóvenes becados destacan la salida laboral de los cursos. “Gracias a Silicon tuve la posibilidad de acceder a un precontrato de una empresa de Misiones y después, en un futuro, poder trabajar con ellos cuando finalice mis estudios”. El relato […]
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ANG
Marzo 31, 2022
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Siguiendo con el plan de capacitaciones, Silicon Misiones continúa brindando educación digital a los misioneros. Jóvenes becados destacan la salida laboral de los cursos. “Gracias a Silicon tuve la posibilidad de acceder a un precontrato de una empresa de Misiones y después, en un futuro, poder trabajar con ellos cuando finalice mis estudios”. El relato.
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Muy Temprano
Marzo 30, 2022
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"Las empresas deben evaluar cómo están posicionadas para ser competitivas y garantizar políticas de remuneración y beneficios..."
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Primera Edición
Febrero 08, 2022
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El 42% de los argentinos que está realizando "home office" durante la pandemia de COVID-19 aseguró que trabaja más horas que cuando concurría a la oficina, según un estudio difundido por la empresa de recursos humanos Adecco. La dificultad para desconectarse y fijar límites a la jornada la
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Primera Edición
Febrero 16, 2021
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Cada 16 de septiembre, se celebra a nivel nacional el Día del Almacenero en Argentina, un reconocimiento a estos trabajadores tan esenciales.
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Misiones Online
Septiembre 16, 2020
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Se trata del concubino de Lorena Barreto y del ex novio de Fiorella Aghem. PUERTO LIBERTAD-SAN VICENTE. Dos acusados de femicidios permanecerán tras las rejas luego que la Justicia decidiera negar la prisión domiciliaria al acusado de asesinar a Lorena Barreto en Puerto Libertad, y rechazar el pedido de excarcelación del sospechoso de matar a […]
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La Voz de Misiones
Junio 26, 2020
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Un trabajador de la construcción que se encontraba con licencia médica por accidente laboral, fue despedido sin causa en plena vigencia el DNU 329/2020 donde se prohíbe los despidos en cuarentena, se inició una medida autosatisfactiva, tuvo lugar dicha medida y se reincorporó al trabajador. POSADAS. En un fallo que sienta precedente para justicia […]
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La Voz de Misiones
Junio 24, 2020
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El aislamiento que trajo aparejado la pandemia hizo que muchas personas hagan home office por primera vez. Herramientas y prácticas saludables para que la experiencia sea positiva y productiva.
Buenos Aires (IN). Para más de la mitad del país, trabajar en modalidad home office es una experiencia totalmente novedosa: el 56% de
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Iguazu Noticias
Abril 08, 2020
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Una inusual demanda de trabajadores en los rubros de supermercados, almacenes, fábricas y empresas de paquetería tiene lugar en el país a partir de las licencias que las empresas debieron otorgar a partir de la determinación de grupos de riesgo ante el avance del coronavirus.
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Misiones Online
Marzo 23, 2020
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Por Nazarena Torres politica@elterritorio.com.ar
La lucha de la mujer por ocupar lugares dentro del ámbito laboral sigue siendo compleja.
Si bien, en los últimos tiempos, hubo un cambio importante en el pensamiento general sobre la participación...
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El Territorio
Deciciembre 02, 2019
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El 59% de los argentinos no está de acuerdo con que se incorpore el lenguaje inclusivo, tanto en el trabajo como a nivel general. Así lo reveló una encuesta sobre la diversidad de género e inclusión en el mundo laboral realizada por Adecco. En tanto, sólo el 45% considera que su lugar de trabajo es […]
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Noticias del 6
Noviembre 12, 2019
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El 59% de los consultados no está de acuerdo con que se incorpore, tanto en el trabajo como a nivel general, mientras que el 52% cree que esta inclusión en el ámbito laboral no ayudará a la disminución de la discriminación.
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Misiones Online
Noviembre 11, 2019
3
Un estudio que indagó en las expectativas laborales de la franja entre 18 y 24 años muestra que nueve de cada diez consideran que cada vez es más difícil conseguir empleo. El 60 por ciento prefiere una relación de dependencia. Conseguir o no trabajo, esa es la cuestión que preocupa a gran parte de las...
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Revista Códigos
Julio 29, 2019
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En los últimos años, la inmigración proveniente de Venezuela creció exponencialmente como consecuencia de la grave crisis que atraviesa el país caribeño. Un nuevo relevamiento revela que 7 de 10 venezolanos trabajan en negro en la Argentina. Según el informe titulado “La migración venezolana en la Argentina” y elaborado por la consultora Adecco, destaca que […]
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Noticias del 6
Julio 18, 2019
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Un 36% de los empresarios siente incertidumbre, un 32% calcula que la situación es estable y un 17% mantiene una perspectiva positiva, mientras que el 15% marca un contexto pesimista con las perspectivas de negocios para 2019, según los datos de un relevamiento en empresas nacionales y multinacionales. El informe elaborado por el Grupo Adecco, […]
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Noticias del 6
Junio 21, 2019
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Por su parte, el ministro de Trabajo y Producción, Dante Sica, reafirmó que el programa Precios Esenciales es "voluntario" pero de "cumplimiento obligatorio", aclaró que "no se trata de un plan antiinflacionario", y remarcó que medidas como el congelamiento de precios &
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Primera Edición
Abril 23, 2019
4
Por su parte, el ministro de Trabajo y Producción, Dante Sica, reafirmó que el programa Precios Esenciales es "voluntario" pero de "cumplimiento obligatorio", aclaró que "no se trata de un plan antiinflacionario", y remarcó que medidas como el congelamiento de precios &
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Primera Edición
Abril 22, 2019
0
· · COMENTARIOS: {e-mailit} {e-mailit} Los comentarios publicados son de exclusiva responsabilidad de sus autores y las consecuencias derivadas de ellos pueden ser pasibles de sanciones legales. Los
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Iguazu Noticias
Marzo 04, 2019
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El ranking lo lidera Suiza mientras que a nivel regional, Chile se ubica en el primer puesto. En el análisis fueron relevados 114 economías nacionales.
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Agencia Hoy
Enero 27, 2019
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El dato parte de un relevamiento regional realizado por el Grupo Adecco sobre el futuro laboral. El mismo reveló, además, que el 5% entre los 18 y 24 años planea retirarse en una década.
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Agencia Hoy
Julio 30, 2018
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Las ausencias imputables a los trabajadores en el país se encuentran en niveles muy marginales. De acuerdo a un informe que Spring Professional (división del Grupo Adecco), en base a datos del Ministerio de Trabajo, entre 2013 y 2015 afectaron al 0,66% del total de empleados. Esto quiere decir que se ausentó sin causa uno de cada 151 trabajadores. Las principales …
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Pagina 16
Mayo 30, 2018
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El dato parte de un relevamiento realizado por el Grupo Adecco sobre ausentismo laboral. El mismo reveló, además, que los principales motivos de las ausencias son los problemas de salud y los trámites personales. El Grupo Adecco, filial argentina de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, presenta los datos…
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Red Ciudadana
Mayo 28, 2018
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Este dato es parte del estudio “Adecco-Employers for Youth”, realizado por El Grupo Adecco y FirstJob. El mismo reveló, además, que Gemsa, Cisco, Boheringer Ingelheim y Walmart lideran el ranking de las Mejores Empresas para Millennials en Argentina.
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Agencia Hoy
Mayo 17, 2018
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Seis de cada 10 personas aman su empleo, pero el salario y los beneficios son los factores con los que se encuentran más disconformes. Un informe revela además cuál es el puesto ideal que sueña tener la mayoría de los locales. El 1ero de mayo se celebra el Día Internacional de los Trabajadores, que desde sus …
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Pagina 16
Abril 30, 2018
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Seis de cada 10 personas aman su empleo, pero el salario y los beneficios son los factores con los que se encuentran más disconformes. Un informe revela además cuál es el puesto ideal que sueña tener la mayoría de los locales. El 1 de mayo se celebra el Día Internacional de los Trabajadores, que desde sus orígenes tiene un vínculo estrecho con la actividad sindical. Esta fecha se extendió en todo el mundo a partir de su declaración durante el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, desarrollado en París en 1889, cuando se estableció esa fecha para honrar a los manifestantes caídos en la ciudad de Chicago, durante una huelga en la cual se reclamaba la reducción de la jornada a ocho horas. A más de un siglo de aquella conquista histórica, la tecnología permitió que existan distintas modalidades para medir la cantidad de tiempo que las personas dedican a trabajar, al punto de vaticinar, con el advenimiento de la robotización y la inteligencia artificial, el fin de la jornada tradicional. En la medida en que en tantas empresas se flexibilizó, o directamente se eliminó, aquella costumbre de "marcar tarjeta" en un horario determinado, se fueron borrando las fronteras entre la vida laboral y la personal trajo tanto efectos positivos como negativos. No por nada en países como Francia se impulsaron normativas para favorecer la "desconexión electrónica" y que los empleados no tengan la obligación de estar a disponibilidad del empleador "24x7". En este marco, no es extraño que en la Argentina la mayoría de las 2.700 personas que participaron de un reciente estudio de la consultora de Recursos Humanos, Grupo Adecco, se mostraran conformes con la jornada de trabajo habitual, en lugar de abogar por su reducción. El 64% de los encuestados cree que está bien dedicarle 8 horas diarias a su empleo, el 22% dijo que preferiría solo destinarle 6 horas y el 14% incluso se animó a pedir que se extendiera la actividad laboral a 10 horas o más por día. Pablo Liotti, gerente de Marketing y Comunicación del Grupo Adecco, coincide que el cruce del tiempo de trabajo y el personal "es un hecho en la mayoría de las economías mundiales y obedece a la forma de trabajo productiva en la que estamos inmersos". Por este motivo y por algunos factores culturales es que los empleados en el país prefieren las modalidades más tradicionales. "En los casos donde se flexibiliza la relación laboral, con el home office por ejemplo, los trabajadores adecúan su jornada a los objetivos solicitados, pero en definitiva termina requiriéndoles ese mismo tiempo en promedio", agregó el ejecutivo de Adecco. Según el mismo estudio, en la Argentina son más las personas que aman su tarea que las que están disconformes con la misma. Seis de cada 10 encuestados en marzo último dijeron sentir pasión por su trabajo. La consultora quiso indagar un poco más sobre las razones que motivan esa vocación. El factor académico fue uno de los evaluados, pero Adecco halló que sólo el 40% de los participantes se desempeña profesionalmente en áreas vinculadas a sus estudios. En tanto que el 90% coincidió en que la pasión es crucial para trabajar motivado, y para ello el principal factor mencionado fue el buen clima laboral (61%). Más aún, este ítem prácticamente igualó en cantidad de respuestas (60%) al vinculado con el buen sueldo como un motor para la motivación. A Pablo Liotti no le resulta extraño que los argentinos pongan a la par del salario la necesidad de contar con un ambiente ameno donde desarrollar su tarea. Lo considera una tendencia mundial. "Los departamentos de RR.HH. tienen en agenda cada vez con más fuerza llevar adelante políticas que permitan lograr estándares óptimos en cuanto a este factor. Es sabido que a mejor clima, los resultados y la productividad de los equipos mejoran sustancialmente, por eso es que dicho indicador es seguido muy de cerca en las empresas. Este hecho se viene estandarizando a nivel mundial", afirmó. Otro 43% de los encuestados por Adecco consideraron importante para mantener su motivación en el trabajo, contar con un buen equipo. En paralelo, un 38% destacó el papel de las tareas diarias y desafíos profesionales, y luego tener un buen jefe (21%), junto con tener amplios beneficios (21%). Los resultados obtenidos por esta consultora están en línea con lo que los propios trabajadores vuelcan en plataformas digitales en las que pueden realizar "reviews" de sus condiciones de trabajo, como por ejemplo Love Mondays. El año pasado, esa web presentó los hallazgos de un estudio regional sobre satisfacción en el empleo. En el mismo, los argentinos exhibieron menores niveles de disfrute que sus pares de los otros dos grandes mercados latinoamericanos, como son México y Brasil. Sin embargo, aquello a lo que los locales daban prioridad al asignar un mejor puntaje era precisamente la cultura de la empresa en la que se desempeñaban y las oportunidades de crecimiento que ésta les ofrecía. Es decir, nuevamente el clima de trabajo volvía a ocupar un punto central para el "engagement" que los empleadores argentinos logran con sus empleados, mientras que en lo ques se refería a remuneración y beneficios, los locales fueron los que se manifestaron más descontentos, según volvieron a demostrar los datos actuales.
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Revista Códigos
Abril 30, 2018
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Un relevamiento señaló, además, que tener buen clima laboral y buen sueldo son los principales factores que alimentan la pasión laboral.
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Agencia Hoy
Abril 23, 2018
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Chloe Lennon, es una niña escocesa de 5 años que se convirtió en un auténtico fenómeno viral en los últimos días a través de la publicación de un vídeo donde hace una peculiar petición.
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Misiones Online
Marzo 21, 2018
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Los "empleadores ficticios" por lo general buscan obtener dinero rápidamente, o lo que es todavía más peligroso, información personal o financiera de los usuarios que caen en sus trampas. Desafortunadamente, existen muchas ofertas de empleo falsas y sobre todo se difunden a través de Internet. Para prevenir este tipo de situaciones es fundamental poder detectar una oferta engañosa. Por eso, la consultora de Recursos Humanos Adecco Argentina, explica a través de una serie de consejos cómo darse cuenta y actuar en consecuencia. ¿Cuándo sospechar? - Si el responsable del aviso solicita que se adelante una cantidad de dinero para poder seguir participando en la búsqueda - Si se ofrece una remuneración superior al estándar de mercado - Generalmente se proponen horarios extremadamente flexibles o trabajar desde el domicilio personal - No suele estar claramente especificado el trabajo que hay que desarrollar - La fuente de la oferta no es fiable o conocida - Utilizan cuentas de correo electrónico no corporativas, como Gmail, Hotmail, etc. Los usuarios que acceden a estas ofertas a través de portales de Internet o avisos en prensa gráfica, deben tener en cuenta que tanto las empresas como las consultoras, no cobran a los postulantes por participar en un proceso de selección, ni tampoco en el caso de que la persona sea contratada. Es importante aclarar que tampoco se cobra por la realización de estudios preocupacionales, aseguran desde Adecco. El objetivo de estos avisos falsos de empleo suele ser de tres tipos: 1. Obtener dinero de manera directa 2. Robar información personal para vender a terceros 3. Obtener información financiera de las personas que se postulan para usarlas con fines de estafa ¿Cómo actuar frente a esto? - No proporcionar información bancaria durante las entrevistas. - Utilizar sitios web de empleo de confianza. Si existen dudas, investigar la página web de la empresa para ver si el aviso está publicado. - Tener cuidado con nuevos contactos en LinkedIn, ya que ha habido un aumento de perfiles falsos que buscan robar información del usuario. - Cuidar que no sólo haya un teléfono móvil suministrado para consultas, sino también un teléfono fijo. - Si ofrecen un trabajo sólo por recibir la solicitud es para desconfiar. La mayoría de los procesos de contratación tienen una serie de etapas y una entrevista es, sin duda, una de ellos - Verificar que la empresa que ofrece el empleo es real: para ello se puede buscar a la compañía en cuestión por internet, donde se podrá corroborar la existencia de la misma. Tiene que tener una dirección física. En caso que sea una consultora, igual - En caso de dudar de la veracidad del aviso, una opción es contactarse con la empresa que ofrece el empleo para confirmar que se encuentren en dicho proceso de búsqueda - Chequear nombre y apellido de quien lo va a entrevistar: para esto se puede utilizar la red social LinkedIn, por ejemplo. "Desde Adecco nos aseguramos que todos los procesos sean reales, dado que gestionamos las relaciones con nuestros clientes desde el día cero, dejando registros de cada contacto con el mismo y su propósito, así como archivamos y actualizamos constantemente los datos legales de los mismos", expresó Carla Cantisani, Directora de Servicios y Calidad del Grupo Adecco en Argentina. "En nuestro caso, todas las publicaciones de Adecco mencionan el nombre de la compañía e incluyen también nuestro logo", agregó. Fuente: IProfesional
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Marzo 21, 2018
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La Asociación Síndrome de Down de la República Argentina (ASDRA) informó que más del 70% de las personas con esta condición que están en edad de trabajar en el país no tienen empleo, y que ello se debe a la falta de información, capacitación y de apertura de las empresas. Un estudio de la consultora Adecco del año pasado indica que sólo 3 de cada 10 empresas toman a personas con discapacidad; sin tener en cuenta las miles de personas que aún no cuentan con certificado de discapacidad en los niveles bajos, que no forman parte de las estadísticas. Como parte de las actividades por la Semana de Concientización para la Promoción de los Derechos de las Personas con Síndrome de Down, Asdra realizará hasta el viernes una campaña de difusión con el objetivo de lograr apoyo de la sociedad y el Estado. "Las personas con Síndrome de Down pueden trabajar igual que cualquier otra, lo que necesitan son oportunidades", aseguró Marcelo Varela, presidente de la asociación que nuclea a familiares de personas con síndrome de Down. Asdra difundió que 70 personas pertenecientes a esta entidad se desempeñaron en empresas tanto estatales como privadas durante 2017: "Simplemente es necesario un proceso de apoyo, se le busca la posición, qué puede hacer, y los resultados son maravillosos", agregó Varela. "Esto no es beneficencia" -enfatizó- "sino abrir las oportunidades a la diversidad y encontrar que en toda empresa hay sectores donde una persona con alguna discapacidad intelectual, por sus características particulares, puede hacer tareas mucho más eficientemente que una persona sin discapacidad, porque es la gran oportunidad de su vida". Uno de los casos más destacados en el programa de inclusión laboral de ASDRA es la droguería Suizo Argentina, que actualmente emplea a más de 10 personas con discapacidad mental trabajando en su planta. Otras "empresas inclusivas" que forman parte de la red a quienes ASDRA brinda asesoramiento y capacitación son las compañías de gas Enargas y Gasnor, organismos públicos como Anses o la Municipalidad de Perito Moreno en Santa Cruz, restaurantes y emprendimientos gastronómicos, las farmacias Rp, el Museo de Boca Juniors, Met Group, entre muchas otras. "Es muy necesario que la sociedad en general conozca más de que se trata, las posibilidades que tienen, no todo lo que no pueden sino todo lo que pueden hacer, que es muchísimo", explicaron. Por su parte, la coordinadora nacional de Educación Inclusiva, Cristina Lovari, expresó que el conjunto del sistema educativo debe trabajar para brindar las mejores las condiciones educativas a las niñas, niños y adolescentes con discapacidad, anticipando el Día Mundial de las Personas con Síndrome de Down que se celebra el 21 de marzo. "Tenemos la responsabilidad de garantizar la educación a los chicos con discapacidad", sostuvo Lovari. En este sentido, la funcionaria resaltó la importancia de que las aulas integren a alumnos con discapacidades: "La escuela tiene que reflejar lo que es la sociedad, donde todos estemos participando, incluidos". Y concluyó: "También es un aprendizaje para los chicos que no tienen discapacidad; vivir en sociedad implica eso: respetarnos y que se hagan valer los derechos de cada uno". Fuente: Doc
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Marzo 20, 2018
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Al menos en el arranque, este año no despierta aún demasiadas expectativas positivas en los empresarios argentinos. Es que según los datos de la Guía Salarial 2018 que publica Grupo Adecco, el 42% …
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AMPM Noticias
Enero 30, 2018
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Con la producción automotriz estancada y aun con la proyección de que este año mejore levemente por la recuperación de las exportaciones a Brasil, las terminales locales vuelven a atravesar dificultades, sobre todo en cuanto al empleo. "El 75% de las empresas del sector (automotrices y autopartistas) ya están reduciendo las plantillas de personal efectivo y 12% estima que este año nuevamente se producirán suspensiones", indica el relevamiento de la consultora.
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Misiones Online
Enero 20, 2018
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El dato surge de un estudio realizado por la consultora Adecco junto con la consultora de investigación de mercado Trendsity para ahondar sobre la percepción que los jóvenes tienen sobre su generación.
El 89% de los j&...
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Ya Misiones
Enero 15, 2018
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Misiones a Diario
Deciciembre 31, 2017
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Tuvo el mayor puntaje de América Latina en un ranking del Foro Económico Mundial que midió las aptitudes de la población. A nivel global, quedó 52°.
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Agencia Hoy
Septiembre 14, 2017
1
Tuvo el mayor puntaje de América Latina en un ranking del Foro Económico Mundial que midió las aptitudes de la población. A nivel global, quedó 52°.
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Agencia Hoy
Septiembre 14, 2017
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En un informe privado, el 48% de los encuestados reveló que fue testigo de discriminación a las mujeres en el trabajo.
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Agencia Hoy
Septiembre 09, 2017
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Argentina registra un nivel de desempleo entre los menores de 25 años superior a la media regional con “tendencia creciente”, indicaron las autoridades de Adecco, una compañía internaci…
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AMPM Noticias
Agosto 18, 2017
28
Según un estudio realizado por Adecco Argentina sobre las oportunidades que ofrece el mercado local, el 71% de las compañías no tiene empleados con discapacidad y el 72% aseguró no contar con el espacio adecuado para insertarlos.
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Primera Edición
Agosto 03, 2017