Este martes se llevó a cabo la Expo Inclusiva en la Plaza 9 de Julio, organizada por el Municipio posadeño. Fue un espacio para destacar los avances, desafíos y compromisos en materia de inclusión en la ciudad. La colaboración entre instituciones y el llamado a la participación de la sociedad demuestran un esfuerzo conjunto para lograr una sociedad más inclusiva y justa.

La Secretaria de Salud y Desarrollo Humano, Lilian Tartaglino, presente en el evento, compartió detalles sobre la participación activa del municipio, la provincia y diversas organizaciones no gubernamentales. En tal sentido, destacó la oferta de servicios para personas con discapacidad, que incluye asesoramientos, el Banco de Ayuda Técnica con prótesis y sillas de ruedas, la sesiones de rehabilitación, el Imefir, el Centro de Evaluación ADOS 2 para diagnóstico de trastorno del espectro autista, y la Junta Evaluadora municipal para la obtención del Certificado Único de Discapacidad (CUD).

Asimismo, acentuó la importancia de estos servicios, indicando que también se garantizan el acceso a medicamentos, talleres de educación inclusiva, y se brindan actividades como los talleres Integrarte y la equinoterapia. Además, mencionó la incorporación de Piki, un perro que forma parte del programa de terapia asistida y que próximamente se implementará en el Hospital de Pediatría y otras instituciones.

Por su parte, la Directora de Discapacidad, Natalia Falcone también participó en el evento y destacó la convocatoria a organismos del Estado  y asociaciones que trabajan en pro de las personas con discapacidad. La Expo coincide con la celebración del Día de la Discapacidad, que se recordó el pasado 3 de diciembre, y se enfocó en visibilizar los derechos fundamentales de este sector de la población.

Falcone resaltó el compromiso de las distintas áreas gubernamentales y organizaciones para garantizar derechos relacionados con el acceso a la justicia, educación, salud, deporte y recreación. Además, subrayó la importancia de trabajar de manera colaborativa para lograr un acceso pleno e inclusión total de servicios para las personas con discapacidad.

En relación a los avances en la provincia de Misiones, Falcone subrayó los esfuerzos realizados en áreas como la salud, educación y empleo, resaltando la colaboración con la Oficina de Empleo. No obstante, reconoció que "aún hay desafíos pendientes". En este sentido, hizo un llamado a la sociedad en su conjunto a que se involucren en este proceso de inclusión laboral.

La Secretaría de Salud y Desarrollo Humano se prepara para llevar a cabo la Expo Inclusiva el próximo 4 de diciembre en la emblemática Plaza 9 de Julio. Con el lema “Uniendo Voces por los Derechos”, el evento conmemorará el Día de las Personas con Discapacidad.

La Directora de Discapacidad, Natalia Falcone, expresó la importancia de mostrar a la comunidad los avances en materia de derechos para las personas con discapacidad y, al mismo tiempo, concientizar sobre los desafíos pendientes. La Expo presentará iniciativas municipales que abarcan áreas cruciales como acceso a la justicia, deportes, educación, salud y empleo.

Este encuentro buscará no solo exponer logros alcanzados, sino también fomentar la participación activa de la sociedad en la construcción de un entorno más inclusivo. La diversidad de actividades programadas promete ofrecer una visión integral de los esfuerzos locales para garantizar la igualdad de oportunidades.

La Plaza 9 de Julio se convertirá en el epicentro de este evento inclusivo, donde se espera la asistencia de ciudadanos comprometidos con la causa y autoridades locales. “La Expo busca promover y visibilizar un espacio propicio para reflexionar sobre la importancia de trabajar en conjunto para construir una sociedad más justa y accesible para todos”, señaló Falcone.

Además, durante el evento se sumarán el Espacio TEAmigo y el  Ministerio de Derechos Humanos para promocionar la hora azul destinado a personas con trastornos del espectro autista (TEA).

Vale aclarar que en caso de precipitaciones, la Expo se trasladará al Salón Estrada.

La sinergia entre el sector público y el sector privado puede generar una combinación poderosa de recursos, conocimientos y experiencia para implementar programas y acciones efectivas que fomenten la contratación de personas con discapacidad. En ese marco, este viernes la Municipalidad de Posadas y la empresa South American Group han firmado un convenio para promover la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades para personas con discapacidad en el sector hotelero. Este convenio tiene como objetivo principal eliminar barreras y prejuicios, y abrir puertas laborales. La Secretaría de Salud, a través de la Dirección de Discapacidad, desempeñará un papel importante en el desarrollo de estrategias para facilitar la inserción de las personas con discapacidad. Además, brindarán asesoramiento técnico y apoyo en la implementación de políticas inclusivas dentro del Hotel Bagu de la capital misionera.
Por su parte, la empresa internacional se compromete a crear oportunidades laborales para personas con discapacidad en sus establecimientos. Esto se logrará mediante la adaptación de puestos de trabajo, capacitaciones especializadas y la eliminación de barreras arquitectónicas. El objetivo es garantizar que todas las personas, independientemente de sus habilidades, tengan igualdad de oportunidades para acceder a empleos dignos y de calidad. El acuerdo también contempla la realización de campañas de sensibilización y concientización en el sector hotelero, con el fin de promover una cultura inclusiva y superar prejuicios y estereotipos hacia las personas con discapacidad.
Deconstruyendo barreras: La Secretaria de Salud y Desarrollo Humano, Lilian Tartaglino, sostuvo que: “el convenio entre la Municipalidad de Posadas y la Empresa South American Group es un paso importante hacia la creación de una ciudad de oportunidades, donde se promueven la inclusión laboral y se brindan igualdad de condiciones”. “Estamos muy contentos que esta cadena internacional de hoteles comience a trabajar articuladamente con el Municipio para inclusión de personas con discapacidad”, dijo y agregó que la iniciativa se desarrolla en el marco de la ley 22.431. Comentó que según las legislaciones vigentes, “las empresas con más de 25 personas a su cargo, deben incorporar a personas con discapacidad. Vamos a asesorar sobre las personas que se acercan y que quieran trabajar”. En tal sentido, la funcionaria municipal ha invitado a otras instituciones a participar en esta iniciativa y otorgar entrenamiento laboral a jóvenes con discapacidad. “Esto permitirá generar nuevas oportunidades de inclusión y desarrollo”, consideró.
Por su parte, la Directora de Discapacidad, Natalia Falcone sostuvo que: “Estamos convencidos de que la firma de este convenio representa un gran avance en el camino hacia una comunidad más inclusiva. Tanto la empresa, como la Secretaría de Salud, nos comprometimos a trabajar en forma conjunta para facilitar el acceso al empleo de las personas con discapacidad. Estamos comprometidos con la construcción de un entorno laboral inclusivo, donde se reconozca y valore la diversidad”.
Este convenio representa un avance importante hacia la construcción de una sociedad más inclusiva, donde se promueva la igualdad de oportunidades y se eliminen las barreras que limitan la participación laboral de las personas con discapacidad. Se espera que esta colaboración inspire a otras empresas y entidades a seguir este ejemplo y trabajar juntas para construir una sociedad más inclusiva.

Entre los beneficios que ofrece, se encuentran: asesoramiento sobre certificado de discapacidad, programa Incluir Salud, asignación universal por hijo con discapacidad, programa Incluir Salud, pensión no contributiva y  programas de apoyo.

“Lo que se busca con estos beneficios es garantizar los derechos de las personas con discapacidad para cubrir las necesidades de salud y para acceder a los servicios esenciales y cuidados que requieran”,  señaló la Directora de Discapacidad, Natalia Falcone. “El objetivo es brindarles a todos ellos la ventaja de poder adecuarse e integrarse en cualquier ámbito de su vida cotidiana, ya sea que su discapacidad sea permanente, transitoria o prolongada”, indicó. “El reconocimiento de las personas con discapacidad, como parte de la diversidad y el garantizar la igualdad de oportunidades para ejercer sus derechos, ha permitido a nuestro Municipio recorrer un camino progresivo de afianzamiento en políticas inclusivas”, señaló la funcionaria.

Asimismo, la Municipalidad de Posadas firmó el convenio con la Provincia para colaborar con el Registro Informático Provincial de Personas con Discapacidad que busca acceder a datos estadísticos de este sector de la población en Misiones. Actividades vinculadas a este relevamiento se realizaron este jueves en el Centro de Atención Primaria de la Salud (CAPS) de los barrios Belén, San Onofre y San Marcos. Este Registro busca conocer la prevalencia de discapacidad que hay para tener datos actualizados, obtener y detectar datos sobre la cantidad de personas  y sus condiciones de vida.

La Secretaría de Salud y Desarrollo Humano pone a disposición del público las líneas telefónicas 444-4602 o 442-6958 para consultas sobre los programas que se ofrecen desde el área. Otra vía de comunicación es a través del correo electrónico mesainformesalud@gmail.com o bien presencialmente en la oficina ubicada sobre calle  Rivadavia 1834 PB, casi Bolívar. Los horarios de atención son de lunes a viernes de 8 a 12:30 hs.

Certificado de discapacidad

Se recuerda que el certificado de discapacidad es un documento que tiene validez nacional, que se le otorga a quienes tienen una alteración funcional, física, sensorial, mental o intelectual que afecta su calidad de vida.

Los requisitos para obtener el certificado son:
- DNI vigente.
- Fotocopia de DNI de ambas caras.
- En caso de renovación, certificado vencido.
- Resumen detallado de un especialista que contemple el estado de salud.
- Si el paciente posee discapacidad, se deben presentar en detalle cuáles son las secuelas y consecuencias que padece la persona.
- Para menores de 18 años, además, es importante la partida de nacimiento y DNI vigente de los tutores.

Tras la firma de convenio de trabajo entre la Dirección de Discapacidad de Posadas y la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de la UNaM, se llevó a cabo la reunión de trabajo para organizar la formación de empleados municipales.

El eje estará basado en la temática de discapacidad desde un enfoque de derechos humanos, tal como lo establece la Ordenanza XII N° 100 promulgada por decreto 1811/21 de la Municipalidad. Esta legislación dispone de la formación obligatoria para todas las personas que se desempeñen en la administración pública en todos sus niveles y jerarquías.

Estuvieron presentes por parte de la Municipalidad de Posadas la Directora de Discapacidad, Lic. Natalia Falcone y la Directora General de DD.HH, Dra. María Florencia Salgado; la Vicedecana, Dra. Zulma Cabrera; la Directora de la Carrera de Educación Especial, Esp. Liliana Garayo; de la Oficina de Inclusión Educativa, Prof. Lis Zamudio.

“Con estas capacitaciones no buscamos formar expertos en la temática; sino agentes públicos más sensibles y capaces de diseñar políticas, de cualquier tipo, con perspectiva de diversidad, contemplando las barreras del entorno y el apoyo que requieren las personas con discapacidad”, explicó Natalia Falcone. “La formación y la capacitación son fundamentales para erradicar las prácticas discriminatorias, y es indispensable que el Estado cuente con estas herramientas para garantizar derechos”, dijo.

La Ordenanza XII N° 100 tiene como objetivo garantizar la formación y capacitación integral en materia de igualdad e inclusión en la lucha contra la discriminación, promover la igualdad en la diversidad y erradicar prejuicios y estereotipos estigmatizantes en la administración pública. Asimismo, también dispone, que las personas que se nieguen a realizar las capacitaciones podrán ser intimadas en forma fehaciente por los órganos de implementación.

De este modo, se busca concientizar ampliamente sobre las distintas modalidades de discriminación, evitando situaciones discriminatorias en oficinas públicas y asegurar que el Estado sea promotor y garante de los derechos de las personas.