losargentinos consultados por randstad pusieron en un claro primer lugar unacompensación demasiado baja

La mitad de los argentinos permanece en su trabajo sólo por temor al desempleo - Revista Códigos

La industria automotriz, la de software, tecnología de la información y la de banca y finanzas son los sectores preferidos por los trabajadores locales. La consultora de recursos humanos Randstad presentó los resultados de su últimoestudio independiente sobre “employer branding” a nivel global, en el que seidentifican los factores más relevantes para los argentinos a la hora de elegir unempleador. El Randstad Employer Brand Research 2019 releva la opinión de más de 200.000encuestados en 32 países. Participaron 3.970 argentinos. Los resultados muestran que la seguridad laboral es hoy la principal razón parapermanecer en un empleo, alcanzando al 49% de los encuestados locales. “La consolidación de la seguridad laboral en lo más alto de las razones paraconservar el trabajo actual puede explicarse a partir de una coyuntura en la que alno haber crecimiento del empleo, se genera una menor movilidad laboral”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay. Para poner en perspectiva el valor asignado hoy a la seguridad laboral, el estudioprofundiza sobre las medidas que estarían dispuestos a tomar los argentinos acambio de una mayor seguridad. Así, el 34% de los encuestados sostuvo estardispuesto a resignar entre el 1% y 10% de su salario para tener un trabajo másestable. Un 24% afirmó que estaría dispuesto a resignar más del 10% de su sueldo a cambiode mayor seguridad, mientras que el 26% indicó no estar dispuesto a resignar salarioen favor de una mayor estabilidad laboral. Por su parte, un 16% respondió no saberqué hacer frente a este interrogante. En orden de importancia, completan el top 5 de razones para permanecer en unempleo según los argentinos: – salario y beneficios atractivos (42%); – ambiente de trabajo agradable (40%); – equilibrio entre vida familiar y profesional (40%); – oportunidades de desarrollo profesional (39%). Al ser indagados sobre los factores determinantes para irse de un empleo, losargentinos consultados por Randstad pusieron en un claro primer lugar unacompensación demasiado baja (54%). Le siguen la falta de oportunidades de desarrollo profesional (46%); falta dereconocimiento/recompensas (34%); falta de estabilidad financiera (28%) ycondiciones de trabajo poco flexibles (24%). Sobre estos hallazgos del estudio, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina yUruguay, sostuvo: “Es muy interesante el contraste entre las razones que hacen quelos trabajadores permanezcan en un empleo y las que hacen que decidan ir por uncambio. Por ejemplo, el intangible ‘reconocimiento’ no aparece entre las principalesrazones para permanecer en un trabajo, pero sí surge como uno de los principalesexpulsores cuando los colaboradores no perciben el reconocimiento por parte de susjefes”. “Algo similar sucede con las oportunidades de desarrollo profesional, que se sitúanen el segundo lugar entre las razones para irse de un empleo, pero a la hora de optarpor quedarse aparecen en quinto lugar”, sentenció. Puntos a trabajar Más allá de las razones que impulsan a los trabajadores a quedarse o irse de unempleo, del Randstad Employer Brand Research surgen cuáles son los factores másimportantes que evalúan los trabajadores cuando eligen una compañía paratrabajar. Salario y beneficios atractivos, oportunidades de desarrollo, buen ambientede trabajo, seguridad laboral, equilibrio entre vida familiar y profesional yflexibilidad son los principales atributos que dan forma al empleador ideal para losargentinos. Al analizar estos factores por género,... [Leer más]

Revista Códigos Julio 19, 2019