La mitad de los argentinos permanece en su trabajo sólo por temor al desempleo
la consultora de recursos humanos randstad presentó los resultados de su últimoestudio independiente sobre
employer branding
a nivel global
en el que seidentifican los factores más relevantes para los argentinos a la hora de elegir unempleador
los resultados muestran que la seguridad laboral es hoy la principal razón parapermanecer en un empleo
para poner en perspectiva el valor asignado hoy a la seguridad laboral
el estudioprofundiza sobre las medidas que estarían dispuestos a tomar los argentinos acambio de una mayor seguridad
en orden de importancia
al ser indagados sobre los factores determinantes para irse de un empleo
losargentinos consultados por randstad pusieron en un claro primer lugar unacompensación demasiado baja
le siguen la falta de oportunidades de desarrollo profesional
falta dereconocimiento
recompensas
falta de estabilidad financiera
ycondiciones de trabajo poco flexibles
sobre estos hallazgos del estudio
andrea ávila
ceo de randstad para argentina yuruguay
sostuvo
es muy interesante el contraste entre las razones que hacen quelos trabajadores permanezcan en un empleo y las que hacen que decidan ir por uncambio. por ejemplo
el intangible 'reconocimiento' no aparece entre las principalesrazones para permanecer en un trabajo
pero sí surge como uno de los principalesexpulsores cuando los colaboradores no perciben el reconocimiento por parte de susjefes
más allá de las razones que impulsan a los trabajadores a quedarse o irse de unempleo
del randstad employer brand research surgen cuáles son los factores másimportantes que evalúan los trabajadores cuando eligen una compañía paratrabajar
ávila
al consultar sobre el principal motivo que define las preferencias
aquellos queoptaron por una multinacional o start-up se centraron en las oportunidades dedesarrollo profesional que ofrecen este tipo de compañías
el ranking de los sectores preferidos para trabajar por los argentinos se conforma apartir del cruce entre un alto conocimiento de marca y un grado de atracciónimportante generado por las marcas empleadoras más representativas de cadasector
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